百家樂软件下载云南省纪委:2014年上半年立案1903件


百家樂软件下载

“去年受理的举报类工资投诉中,有40%是农民工异地投诉。”据经洪斌介绍,2015年,江苏共调解处理简单矛盾纠纷2.39万件,成功率达93.2%,大量矛盾隐患在案前得以化解。新闻分析:为了更开放的世界经济

如果历史的风往反方向吹一吹,东汉人甘英也许成为改变世界历史的大人物。 据记载,公元97年,甘英奉西域都护班超之命出使大秦,也就是我们所熟悉的罗马帝国。不过,当他抵达波斯湾准备坐船去罗马时,却被当地人劝阻说海上旅行异常凶险,“英闻之乃止”。 时至今日,厦门大学历史系助理教授周运中向人民网记者讲述此事,仍然觉得遗憾不已。周运中表示,从那时起中国古人不断探索,希望能够跨越苏伊士海峡到达地中海,从而和欧洲大陆直接往来。 这也是他得知中欧陆海快线这一新闻后,备感激动的原因。“相当于完成了古代人曾经的梦想”。17日上午,国务院总理李大大在贝尔格莱德集体会见塞尔维亚总理武契奇、匈牙利总理欧尔班和马其顿总理格鲁埃夫斯基,一致同意共同打造中欧陆海快线,争取两年内建成。 中欧陆海快线南起希腊比雷埃夫斯港,北至匈牙利布达佩斯,中途经过马其顿斯科普里和塞尔维亚贝尔格莱德。快线建成后将为中国对欧洲出口和欧洲商品输华开辟一条新的便捷航线。 这也意味着,从中国通往欧洲海运的货物将缩短至少7至11天的运输时间。一直以来,来自中国的船只还得绕过好望角,来一个大弯,才能最终抵达欧洲。今后通过“欧洲南大门”的比港,则可直接进入希腊全国铁路体系和欧洲铁路体系。 相关数据显示,欧盟是中国最大贸易伙伴,约80%以上的中国货物经海运抵达欧洲。2013年,中欧双方贸易额达到5591亿美元。现在,双方每年人员往来达到550多万人次,互派留学生27万多人。 17日,李大大指出,在当前世界经济复苏乏力的情况下,大力推动贸易自由化、投资便利化是抵御经济下行压力的一剂良药。中方希望在中欧之间多建设几条快捷通道,把中欧合作的蛋糕做得越来越大。 中欧陆海快线也是匈塞铁路的延长线和升级版。作为中国-中东欧合作的标志性项目,匈塞铁路连接贝尔格莱德和布达佩斯。去年,中、匈、塞三国总理宣布将对这一铁路进行现代化改造,改造后平均时速将从42公里升至160公里左右。 事实上,在北京大学历史系教授许平看来,中欧陆海快线的建成个中经济价值不言而喻,文化历史意味更是不可估量。“海洋取代陆地,确实是东西文明交流中历史性的变化。”她对人民网记者说。 周运中也表示,“如果没有新航路的开辟,就没有全球近代史”,从历史高度来说,中欧海路快线意义深远。他表示,中国和印度洋开通了海上航线后,中国的丝绸、茶叶和瓷器等传到了印度,而印度的拼音文字东传促进中国音韵学的发展。时至今日,在福建泉州,人们还能看到古代留下的清真寺。 而在甘英之后,一直到17世纪末,终于有中国人踏上了欧洲的土地。1680年,一位名叫沈福宗的江苏人乘坐商船到欧洲,还见过法国路易十四。有研究认为,沈福宗是我国最早的留学生之一。 这些先人恐怕很难想象,在数百年后的今天,将有一条更便捷航线连通中国和欧洲,直接辐射人口达3200多万,这条航线所带来的不仅是路通和货通,还有人通。(记者 杨芳 实习生 徐娅文)《关于深化国有企业改革的指导意见》今天重磅发布,从薪酬改革、职业升迁到企业文化,站在新起点上的国企改革,将给年轻人带来哪些机遇?给出多少改革“红包”和发展“红利”? “如果仅从薪酬考虑,我肯定不会留下。我留在这里,还是感觉领导比较重视,把我们当做人才培养。”任职甘肃某能源类国企的宋磊(化名),如此表达了对自己身处国企与薪酬待遇矛盾时的选择与考量。 一年前,宋磊受够了原来实习单位的琐碎工作,在硕士毕业前夕选择了辞职再找工作。在国企工作一年之后,宋磊也说不清自己的选择是对是错。 宋磊告诉中国青年报记者,他的工资是不包含绩效和奖金的,工资上涨只跟岗位调整有关,跟干多少活儿没关系。“因为在国企里面,人们更看重岗位的问题,在绩效考核方面与上学时所学的企业管理知识差得还比较远,和政府的情况倒是差不多。”他说。 更让他不满意的是,他所在的证券部是公司里面风险最高的部门。但是,公司的薪酬评定和部门性质没有任何关系。同样的岗位级别,“不管你干什么,工资都一样。” 不过,让宋磊看重的是,公司比较注重对新员工的培养,他有机会参与了上市公司定增等非常重要的工作,在这个过程中快速锻炼、提升了自己的能力。 对薪酬不太满意的,还有在某通信类央企深圳分公司任职的董华(化名)。董华说,他所在公司的绩效考核不会对工资产生影响,只是在员工竞聘时才会被作为考核依据。所以,即使有的人本月绩效评为A档,有的人评为C档,大家澳门真钱赌博网的工资还是一样的。 更何况,公司还有绩效考核A档不能超过10%、B档不能超过20%等规定。“所以,如果你上个月拿到了A档,领导就会说下个月你把A档让给别人吧。”这让董华一帮年轻人觉得“心寒而无奈”。 除此之外,董华还觉得他所在公司竞聘“走过场”的情况很严重。公司竞聘的形式比较公开透明,每次招聘都会发布公告,写明报名者需要满足的工作年限、绩效指标等条件,也会有笔试、面试和结果公示。但是,还没开始竞聘,有的人已经知道哪几个人是内定会上的,哪几个人需要再等几年。 当然,国企的一些待遇还是吸引董华留了下来。这家央企提供的住房可以大幅减少在深圳生活的成本,而且公司给校园招聘员工做的培训也很不错。 同样是国企,在广西某制造类企业工作的冯源(化名),同样有着关于职业发展的困惑。冯源知道,做财务工作的晋升路线很确定,要从主管、科长一级一级地往上升。但是,升一个岗位需要多长时间是不确定的。对于国企来说,空缺的位置还是比较少。 董华透露,他所在公司的高管都在公司干了好多年,一层层地升上去,很少有空降过来的。像科长等中层干部,也几乎不从外面聘任,都要在这里熬资历,“一年一年地熬上去”。 让董华多有抱怨的还有公司的企业文化。他觉得,相比于民营企业,公司上下级之间等级森严,还有着一些官僚气息。“还有,公司的工作风格就是不分工作和休息。如果领导突然有了要求,不管半夜还是调休,都会打电话让你过来干活儿。” 实际上,这些国企青年员工的心态和一些抱怨,在专家看来很正常。 中国人民大学组织与人力资源研究所教授刘昕表示,国企讲平均主义、好人主义,是多年以来形成的旧习。在民营企业,往往老板就是投资人,他的身家性命投在企业里。“所以民企老板非常清楚,不干活儿的人,我养着你是没有价值的。” 对于岗位与工资匹配的问题,刘昕认为是国企过去不讲定岗定编,不根据岗位价值定薪酬造成的,可进行相应调整,把岗位的性质、工作量饱和程度、承受的压力等整理出来,依照现成的岗位评价方案,根据得分确定工资级别。 实际上,9月13日发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中,对员工企业薪酬分配制度及用人机制,给出诸多“红包”和“利好”,如建立企业领导人员分类分层管理制度,推行职业经理人制度,合理增加市场化选聘比例;支持企业依法自主决定内部分配,实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度;深化企业内部用人制度改革,建立能上能下、能进能出的合理流动机制。) 对此,刘昕认为,《指导意见》提到的要求,都是现代人力资源管理要求企业必须做的,属于术的层面。所有改革都是要动利益的,谁来推动改革,属于道的层面,需要破除一些既有的利益藩篱。 刘昕认为,更为关键的是,国家要下决心真正去推进《指导意见》的贯彻落实。他建议中央可以进行国有企业试点,聘请市场化的人力资源总监,按照现代企业管理方法,建立一套健康良性的选人用人机制,做到能上能下、能进能出。 对外经贸大学教授、劳动经济学专家李长安认为,国企改革就是要建立职业经理人制度。“这些职业经理人必须要遵循市场原则,由市场竞争产生。要贯彻这样的市场化原则,还需要一些制度保障。”他注意到,《指导意见》中提出了一个很重要的制度保障,就是从过去的管人管事变成管资产,组建国有资本投资运营公司。通过资本管理和运营,可以让国企的定位更加清晰,也可以使得国企高管的官员角色淡化。 对于国企青年员工普遍关注的职业发展渠道和晋升问题,李长安表示,在国企改革过程中,不仅需要建立正常的职务升迁渠道,还可以考虑把职务和薪酬在一定程度上脱钩。比如,可以根据员工的工作年限和实际贡献确定工资级别,有些员工还可以考虑走财务或技术专长的晋升路线,这样下来,可能他当不了高管也能拿到高管级别的工资。 国企如何营造健康清新的企业文化,李长安认为当务之急是要破除政企不分的弊端,“很多国企现在还是套用原来政府的那种管理体制。如果国企可以按照市场化的方向进行改革,那么其内部机制就会灵活起来。比如,员工可以通过企业的职工代表大会发出声音,让管理层结合青年员工的意见进行民主决策。”(记者 史额黎)广西实施“双核驱动”构建江海澳门真钱赌博网发展格局

此次《高等学校信息公开事项清单》将学术不端行为查处纳入其中。韩宝生建议可建立全国性的学术打假监管机构,随时公布违规者姓名、单位和违规情节及澳门真钱赌博网决定,并对科研项目申请等作出一定限制,避免研究人员因过度追求眼前利益铤而走险。

百家樂软件下载


更多新闻